Veränderungen meistern
Pracht Change begleitet Organisationen und Menschen in schwierigen Phasen und hilft ihnen, Veränderungen gemeinsam im Team nachhaltig zu gestalten. Wer Mitarbeitende einbezieht, deren Stärken und Kompetenzen bei der Entwicklung neuer Produkte, Prozesse oder Projekte nutzt, wird mehr Freude und damit Erfolg bei Veränderungen und Innovationen haben. Pracht Change unterstützt mit gezielten Coachings, sich zukunftsweisend – innovativ, agil, nachhaltig und wertschätzend – aufzustellen.
- Stärkung von Führungskräften in Veränderungsprozessen
- Coaching für mehr Spirit und Innovationsfreude im Team
- Team-Coaching: Co-Creation zur Entwicklung neuer Produkte
- Einführung agiler Methoden und Strukturen
- Kommunikationskonzepte bei Veränderungen und Umstrukturierungen
- Status-Quo-Analysen, Visionsarbeit, Werte-Workshops
Empathisch, menschlich und agil führen
Pracht Change kombiniert systemisches und agiles Coaching. Um Führungskräfte und Teams im herausfordernden Alltag und bei der Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen, kommen Modelle aus der positiven Psychologie sowie Ansätze aus der menschenzentrierten Psychotherapie zum Einsatz. Denn: Die Stärkung von Führungskräften und Mitarbeitenden in ihrem täglichen Umfeld und das Miteinander stehen im Vordergrund.
Um Lust auf Veränderungen, Innovationsfreude und Leistungsbereitschaft zu steigern, werden Führungskräfte und Teams im Coaching befähigt, ein offenes und agiles Mindset zu entwicklen. Denn: Die Entwicklung neuer Produkte und Prozesse ist nur gemeinsam sinnvoll und nachhaltig. Weil dann sichergestellt ist, dass alle Kompetenzen berücksichtigt werden.
Außerdem greift Pracht Change auf Elemente der Gemeinwohl-Ökonomie sowie auf die Gemeinwohl-Matrix zurück. Denn: Unternehmen werden langfristig nur noch erfolgreich sein, wenn sie die Beziehungen zu ihren Mitarbeitenden, Kunden, Geschäftspartnern und dem gesellschaftlichen Umfeld wertschätzend und vertrauensvoll gestalten.
Gründerin Sabine Pracht hält Vorträge zur Gemeinwohl-Ökonomie und Keynotes zum Thema Veränderung, Neustart und Umgang mit Krisen. Denn: Im Laufe ihrer Karriere hat sie selbst mehrfach erfolgreiche Transformationen umgesetzt.
Sie sind ein KMU? Sie wollen sich zukunftsfähig aufstellen, haben aber nur ein knappes Budget?
Sie brauchen zum Beispiel Lösungen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen? Oder Sie benötigen ein neues Geschäftsmodell und Innovationsstrategien? Möchten Sie Ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln, um Produkte und Dienstleistungen digitaler aufstellen? Oder wollen Sie Ihre Führungskräfte stärken? Genau dafür gibt es INQA.
INQA steht für Initiative Neue Qualität der Arbeit. Vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) ins Leben gerufen, fördert das Coaching-Programm gezielt kleine und mittlere Unternehmen, um sich fit für die Zukunft zu machen. KMU bekommen dazu vier- bis sieben Monate einen Coach zur Seite gestellt – und zahlen nur einen Eigenteil von 2880 Euro. Sabine Pracht ist vom Ministerium autorisiert, diese Coachings durchzuführen. Kurzum: Sie können sich Coachings von Pracht Change fördern lassen.
So funktioniert es:
- definieren Sie ein Zukunftsthema Ihrer Wahl (Personalpolitik, Qualifizierung, Digitalisierung, Innovationsstrategien)
- gemeinsam erarbeiten wir Ihren genauen Bedarf und Ihr Coaching-Ziel
- Sie bekommen Unterstützung bei der Erlangung der Fördermittel
- Sie erhalten einen strukturierten Coaching-Prozess, den Sie in Zukunft für andere Problemstellungen nutzen können
- das Coaching kostet 14.400 Euro, Sie zahlen nur 2880 Euro (finanziert vom Europäischen Sozialfonds Plus und vom Bundesministerium BMAS)
- Voraussetzungen: Sitz in Deutschland, Jahresumsatz geringer als 50 Mio. Euro, weniger als 250 Beschäftigte, in den letzten drei Jahren nicht mehr als 200.000 Euro De-Minimis Beihilfen erhalten
Mehr Informationen bei www.inqa.de und natürlich direkt bei uns.
Sie wollen Frauen und weibliche Führungskräfte gezielt fördern?
Basierend auf aktuellen Studien-Erkenntnissen zum Thema Frauenförderung bietet Pracht Change ein strukturiertes, dreistufiges Coaching-Programm für Organisationen aller Branchen, die Frauenförderung ganzheitlich und strukturiert angehen wollen. Wichtig dabei: Das Coaching richtet sich nicht nur an Frauen, sondern auch an Männer. Sie wollen mehr darüber wissen? Schreiben Sie an mail@pracht-change.de.
Viele Branchen und Unternehmen sind männlich dominiert – vor allem die Führungsetagen. Doch: Unternehmen mit gemischten Teams, auch im Top-Management, sind Studien zufolge erfolgreicher. Um dem Fachkräftemangel zu begegnen, lohnt es sich, gezielt Frauen zu fördern. Denn: Die junge Generation wünscht sich eine offenere Unternehmenskultur – geprägt auch von weiblichen Vorbildern.
Frauen führen kooperativer, haben mehr Sinn für die gemeinsame Sache und gute Beziehungen im Blick. Nur Klischees? Dem ist nicht so. Die Studie „Frauen im Tourismus“, die Sabine Pracht zusammen mit der Hochschule für nachhaltige Entwicklung in Eberswalde initiiert und durchgeführt hat, hat genau das zu Tage gefördert. Mittels Online-Fragebogen und qualifizierter Tiefeninterviews wurden fast 160 Frauen aus der Tourismuswirtschaft zu ihren Karriereambitionen und Anforderungen an Unternehmen befragt. Das Ergebnis: Frauen sind extrem leistungsbereit, wenn man sie machen lässt.
Pracht Change greift auf ein großes Netzwerk zurück und bindet nach Bedarf in größeren Projekten auch andere Spezialisten (KI-Experten, E-Learning-Entwickler, Content-Lieferanten, Kommunikations-Agenturen) und weitere Coaches ein.
Fotos: Pixabay, Firefly (mittels KI generiert)
