Wer Mitarbeitende für Veränderungen und Neues gewinnen will, muss Transparenz und Klarheit schaffen. Eine klare, zielgerichtete, empathische und Vertrauen schaffende Kommunikation ist essentiell. Denn: Der Erfolg von Change-Projekten hängt maßgeblich davon ab, ob die verfolgten Strategien und Ziele für Mitarbeitende nachvollziehbar und glaubwürdig sind.
Pracht Change entwickelt integrierte Coaching- und Kommunikationskonzepte und findet je nach Kundenwunsch die passenden Lösungen:
- Konzepte und Content für die interne Change-Kommunikation
- Rhetorik-Workshops für Führungskräfte und beteiligte Stakeholder
- Reden für Vorstände und Management-Konferenzen
- Konzeption von Kick-Off und Change-Veranstaltungen
- Konzeption von Town Hall Talks/All Hands und virtuelle Konferenzen
- Artikel für Intranet, Webseiten, Newsletter und Magazine
- Inhalte für Social Media
Pracht Change greift auf ein großes und erfahrenes Netzwerk an Journalisten, Kommunikations-Agenturen, Fotografen, E-Learning-Entwicklern sowie weitere Content-Lieferanten zurück.
Sabine Pracht schreibt außerdem Artikel und Gastbeiträge über Transformation, Agilität, Digitalisierung, neue Führung, Karriere, New Work, Diversity, Frauenförderung und Persönlichkeitsentwicklung.